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<p>職場歧視向來是實務上的難題，縱使法明文禁止，<wbr>歧視的判斷仍不甚明確。舉凡性騷擾是否構成性別歧視？<wbr>不願意僱用長者是否為年齡歧視？差別對待涉及多種因素時，<wbr>法院如何判定歧視與否？對於上述問題，本書區分性別與性傾向、<wbr>年齡兩大議題進行探討，並分析法院判決，<wbr>期能幫助讀者了解歧視之判斷。</p>