Sumber daya manusia merupakan aset paling berharga bagi setiap organisasi. Di tengah persaingan global yang semakin ketat, kemampuan untuk mengelola SDM dengan efektif dan efisien menjadi kunci utama keberhasilan. Inovasi dalam manajemen SDM tidak hanya mencakup penerapan teknologi terkini, tetapi juga melibatkan pendekatan-pendekatan baru dalam pengembangan, motivasi, dan retensi karyawan.

Manajemen dalam hubungan sumber daya manusia adalah proses strategis yang mencakup perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian seluruh aktivitas yang berkaitan dengan tenaga kerja dalam suatu organisasi. Tujuannya adalah untuk memaksimalkan kinerja karyawan secara produktif dan efisien, sekaligus menjaga kesejahteraan mereka agar selaras dengan tujuan organisasi. Pengelolaan SDM ini harus menghasilkan luaran (output) yang nyata, terukur, dan berkontribusi terhadap pencapaian visi organisasi.