Bagaimana ilmu sosial itu dapat diimplementasikan dalam dinamika perubahan masyarakat? Apa dampak berkolaborasi dalam implementasi ilmu sosial? Akankah pemecahan masalah sosial teratasi dengan projek sosial kolaboratif? Bagaimana hasil projek sosial dapat mempertahankan eksistensi masyarakat industri berbasis kearifan lokal? Pembelajaran ilmu sosial selama ini diimplementasikan dengan paradigma pemahaman konsep. Padahal perubahan sosial budaya masyarakat penting disesuaikan dengan relevansi kehidupan masa kini. Perubahan sosial budaya membutuhkan kepekaan individu terhadap lingkungan sosialnya. Peka terhadap masalah sosial yang terjadi dan memiliki respons serta persepsi positif terhadap perbaikan ketimpangan sosial yang terjadi dibutuhkan individu untuk mengatasi setiap masalah sehari-hari dalam konteks masyarakat. Buku ini menghadirkan informasi mengenai bagaimana merespons perubahan, melakukan analitis logis terhadap peluang, dan menanggapi perubahan secara realistis melalui kolaborasi sosial dengan masyarakat melalui desain projek sosial. Respons realistis, menggali data, mengembangkan potensi, dan melakukan tindakan dalam menghadapi perubahan ditunjukkan melalui pelaksanaan projek sosial secara kolaboratif dengan masyarakat agar tantangan dan penyelesaian permasalahan teraplikasikan pada masyarakat.

Psikologi industri dan organisasi memiliki peran yang penting dalam mengembangkan sumber daya manusia dan organisasi. Psikologi industri dan organisasi melakukan penilaian dan penyusunan hal-hal dibawah ini: rekrutmen dan releksi, sikap kerja, training dan pengembangan dan penilaian kinerja. Terdapat beberapa kajian yang berada dalam ruang lingkup psikologi industri dan organisasi, ini diantaranya psikologi industri dan organisasi sebagai ilmu, psikologi industri dan organisasi mempelajari perilaku manusia, perilaku manusia dalam perannya sebagai konsumen dan tenaga kerja, perilaku manusia dipelajari secara perorangan dan kelompok. Obyek kajian psikologi industri meliputi tiga komponen yaitu organisasi, kelompok dan individu. Kemudian aspek dari psikologi industri dan organisasi ini mengenai personel, organisasI dan faktor manusia. Dalam pendekatan psikologi industri dan organisasi terdapat dua pendekatan untuk mencapai tujuan psikologi industri dan organisasi. Pendekatan tersebut adalah industri dan organisasi. Pendekatan industri berfokus pada penentuan kompetensi yang dibutuhkan dalam melakukan pekerjaan dan berhubungan dengan organisasi kepegawaian. Industri juga dimaksudkan pada kompetensi yang dimiliki karyawan dan bagaimana kompetensi karyawan dapat ditingkatkan melalui training. Pendekatan organisasi menciptakan struktur organisasi dan budaya yang memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan. Organisasi juga memberi informasi yang diperlukan karyawan untuk untuk melakukan pekerjaan mereka. Organisasi juga memberikan situasi kerja yang aman. Manfaat dari psikologi industri dan organisasi yang berperan positif dan penting bagi organisasi. Psikologi industri dan organisasi bermanfaat untuk: • Membantu organisasi dan perusahaan dalam mencapai tujuan • Menjembatani kebutuhan individu dan kebutuhan organisasi • Meningkatkan kemampuan individu dalam setting kerja sehingga bukan saja • Meningkatkan kompetensi individu tapi juga mengembangkan perusahaan • Menjamin kesejahteraan tenaga kerja dengan memperhatikan kepuasan kerja