Dalam era persaingan global yang semakin ketat, pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) bukan lagi sekadar pilihan, melainkan kebutuhan strategis yang menentukan keberlangsungan dan keunggulan suatu organisasi. Buku "Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia" ini hadir sebagai panduan komprehensif yang mengulas secara mendalam konsep-konsep utama dalam pelatihan SDM, mulai dari landasan teoritis, metode pelaksanaan, hingga evaluasi keberhasilan program. Dengan pendekatan sistematis, buku ini juga mengintegrasikan teori andragogi untuk menjawab kebutuhan pembelajaran orang dewasa, serta menganalisis kebutuhan pelatihan secara tepat guna dan kontekstual. Pembaca akan dibekali wawasan praktis mengenai strategi inovatif, tantangan implementasi, dan solusi aplikatif yang sangat relevan dengan dinamika dunia kerja saat ini. Tidak hanya berhenti pada teori, buku ini juga menyuguhkan materi aplikatif seperti desain kurikulum berbasis kompetensi (KBK), transformasi pembelajaran digital melalui e-learning dan blended learning, serta peran krusial manajer dan atasan dalam mengembangkan talenta organisasi. Melalui 12 bab terstruktur, pembaca akan diajak menyelami seluruh proses pengembangan SDM dari analisis kebutuhan hingga strategi kolaboratif lintas fungsi. Diperkuat dengan prinsip-prinsip terkini dalam evaluasi pelatihan dan pengembangan karier, buku ini menjadi referensi ideal bagi praktisi HR, manajer, akademisi, serta mahasiswa yang ingin memahami dan menerapkan pelatihan SDM secara strategis dan berkelanjutan. Buku ini bukan hanya bacaan, tetapi investasi intelektual untuk menciptakan organisasi pembelajar yang adaptif dan kompetitif.

Buku Model dan Gaya Kepemimpinan ini menawarkan panduan komprehensif untuk memahami berbagai teori, konsep, dan praktik kepemimpinan yang relevan di berbagai konteks organisasi. Dalam dunia yang terus berubah, pemimpin dituntut untuk tidak hanya menguasai keterampilan manajerial, tetapi juga mampu menginspirasi dan mengarahkan tim menuju tujuan bersama. Buku ini dirancang untuk membantu pembaca mengenali dan mengaplikasikan model kepemimpinan yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka. Dimulai dengan pembahasan konsep dasar kepemimpinan, buku ini mengeksplorasi teori-teori utama seperti Trait Theory, Behavioral Theory, hingga teori situasional dan kontingensi. Pembaca juga akan menemukan penjelasan rinci tentang model kepemimpinan klasik dan modern, serta gaya kepemimpinan berbasis karakteristik individu, termasuk Servant Leadership. Selain itu, buku ini mengulas tantangan kepemimpinan di era digital, perbedaan pendekatan di sektor publik dan swasta, serta pentingnya evaluasi dan pengembangan kepemimpinan. Dengan kontribusi dari penulis yang beragam latar belakang, setiap bab menyajikan perspektif unik dan aplikatif, membuat buku ini menjadi referensi yang berharga bagi mahasiswa, praktisi, dan akademisi. Dengan bahasa yang jelas dan pembahasan yang sistematis, buku ini menginspirasi pembaca untuk memahami kompleksitas kepemimpinan dan menerapkan pendekatan yang adaptif dan fleksibel sesuai dengan dinamika lingkungan kerja mereka.