Buku Perilaku Organisasi adalah panduan komprehensif yang menjelaskan konsep, teori, dan aplikasi praktis perilaku dalam organisasi. Buku ini dibuka dengan pengantar yang mengupas definisi dan ruang lingkup perilaku organisasi, sejarah perkembangannya, serta relevansinya dengan berbagai disiplin ilmu. Selanjutnya, pembahasan berlanjut ke faktor individu, seperti motivasi, persepsi, emosi, dan pengambilan keputusan, yang menjadi dasar memahami interaksi dalam organisasi. Buku ini juga mendalami dinamika kelompok, membahas komunikasi, kepemimpinan, kolaborasi tim, dan strategi penyelesaian konflik yang penting dalam menciptakan harmoni kerja. Buku ini mengulas kepemimpinan dalam berbagai konteks, termasuk organisasi multikultural dan era digital, serta membahas tantangan komunikasi yang kompleks dalam organisasi modern. Selain itu, budaya organisasi, nilai-nilai kerja, pengambilan keputusan strategis, serta tren seperti pekerjaan jarak jauh dan inklusi di lingkungan kerja modern dibahas secara mendalam. Dengan pendekatan yang holistik, buku ini tidak hanya membekali pembaca dengan teori, tetapi juga praktik manajemen konflik, strategi negosiasi, dan penanganan stres kerja untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Buku ini menjadi referensi penting bagi praktisi, akademisi, dan siapa saja yang tertarik mendalami dinamika perilaku dalam organisasi.

Perkembangan teknologi digital yang begitu pesat telah mengubah banyak aspek kehidupan, termasuk cara kita bekerja dan mengelola sumber daya manusia. Dunia kerja modern menghadapi tantangan baru yang kompleks, seperti otomatisasi, artificial intelligence (AI), tenaga kerja hybrid, hingga kebutuhan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan berkelanjutan. Dalam konteks ini, peran manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi semakin krusial sebagai penggerak transformasi dan inovasi organisasi. Buku ini, Era Baru Manajemen Sumber Daya Manusia: Transformasi dan Inovasi di Dunia Digital, dirancang untuk menjawab kebutuhan tersebut. Buku ini mengeksplorasi berbagai konsep, pendekatan, dan strategi yang relevan dengan era digital, mulai dari penggunaan teknologi untuk mendukung efisiensi operasional, personalisasi pengalaman karyawan melalui analitik data, hingga pentingnya kesejahteraan dan keberlanjutan organisasi. Setiap bab dirancang untuk memberikan wawasan yang mendalam sekaligus praktis bagi akademisi, praktisi, maupun mahasiswa yang tertarik pada pengelolaan SDM di era modern.