Paradigma lama menempatkan bidang kesehatan sebagai komplemen yang menyertai masalah yang terjadi pada rakyat dan bangsa Indonesia, sehingga pengartiannya untuk memperbaiki, meningkatkan taraf hidup masyarakat bidang kesehatan selalu dikesampingkan dibanding dengan bidang lain, bahkan upaya meningkatkan kesehatan masyarakat dinilai sebagai cost center semata. Namun sekarang paradigma baru kesehatan dijadikan sebagai investasi yang signifikan bagi bangsa ini, upaya peningkatan derajat kesehatan merupakan profit center untuk kemajuan bangsa Indonesia. Hal ini dikarenakan variabel-variabel kesehatan sudah dapat dikuantitatifkan dan diterjemahkan dalam ukuran-ukuran ekonomi. Mata kuliah ini merupakan integrasi dua cabang ilmu yang sudah mapan yaitu Ilmu ekonomi dan kesehatan masyarakat. Hal-hal yang melingkupi bidang ekonomi, seperti: Konsep ekomomi, suply-demand, pendapatan, lembaga keuangan, pelaku ekonomi sampai pembangunan ekonomi nasional sangat diperlukan bagi sarjana kesehatan dimana seorang sarjana kesehatan merupakan harus mampu melakukan perencanaan dan manajerial. Mata kuliah ini merupakan mata kuliah kosentrasi Administrasi Kebijakan Kesehatan yang harus dikuasai oleh sarjana kesehatan masyarakat, sehingga hadirnya buku ajar ini akan menambah khazanah berpikir mahasiswa saat mengikuti perkuliahan ini.

Buku Ajar ini digunakan sebagai bagian dari Mata Kuliah Asuransi Kesehatan. Tujuan dari mata kuliah ini adalah mahasiswa akan belajar tentang kebijakan pembiayaan kesehatan dalam konteks ekonomi makro, mendapatkan keterampilan dalam advokasi pembiayaan di tingkat nasional dan regional, manajemen terkait asuransi kesehatan, dan bagaimana menggunakan statistik dalam sistem informasi untuk analisis data.

Buku ini menjelajahi motivasi kerja, kemampuan kerja, kedisiplinan, dan dampaknya terhadap kinerja pegawai. Buku ini menguraikan bagaimana ketiga faktor tersebut berinteraksi dan berdampak pada kinerja pegawai. Buku ini juga mencakup rekomendasi untuk meningkatkan motivasi, kemampuan, dan kedisiplinan pegawai untuk mencapai peningkatan kinerja. Buku ini diharapkan dapat menjadi referensi dan panduan penting untuk para pemimpin dan pegawai, serta peneliti dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan organisasi. Buku ini juga akan bermanfaat bagi siapa saja yang tertarik untuk memahami bagaimana motivasi, kemampuan, dan kedisiplinan memengaruhi kinerja pegawai. Lewat buku ini, pembaca akan diajak untuk memahami lebih dalam bagaimana tiga faktor penting ini dapat ditingkatkan untuk mencapai kinerja pegawai yang lebih baik.