Buku ini hadir sebagai respons terhadap semakin meningkatnya kesadaran akan pentingnya pelestarian lingkungan hidup dalam praktik manajemen sumber daya manusia. Konsep Green Human Resource Management (GHRM) merupakan pendekatan yang mengintegrasikan prinsip-prinsip keberlanjutan dan ramah lingkungan ke dalam seluruh proses manajemen SDM, Melalui pendekatan teoritis dan praktis, buku ini membahas berbagai aspek GHRM seperti Konsep Dasar Green Human Resource Management, Paradigma Baru dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Strategi Organisasi untuk GHRM, Rekrutmen dan Seleksi Ramah Lingkungan, hingga Teknologi dan Digitalisasi dalam GHRM. Buku ini juga mengulas GHRM dalam Konteks Global, Green HRM dalam UMKM dan Sektor Publik, dan Masa Depan GHRM dan Peran SDM dalam Keberlanjutan Global. Ditulis dengan gaya yang sistematis dan mudah dipahami, buku ini sangat relevan bagi para akademisi, praktisi SDM, mahasiswa, serta pengambil kebijakan yang ingin mendorong perubahan organisasi menuju arah yang lebih hijau, etis, dan berkelanjutan.

Buku ini tersusun oleh bagian sebagai berikut: Bab 1 : Introduction Bab 2 : Knowledge Management Models Bab 3 : Knowledge Sharing Dalam Organisasi Bab 4 : Organizational Culture Bab 5 : Knowledge Management Tools Bab 6 : Perencanaan dan Strategi Bab 7 : Evaluating Knowledge Management Bab 8 : Organizational Learning Tinjauan Organisasi Pertanian di Era Globalisasi Bab 9 : Knowledge Continuity Management (KCM)

Business Administration Competition (BAC) adalah Kegiatan tahunan yang sekaligus merupakan ajang kompe-tisi dan prestasi bagi mahasiswa jurusan Administrasi Niaga/Bisnis Politeknik dan sekolah vokasi serumpun se-Indonesia sangatlah dipandang penting untuk mengasah keterampilan mahasiswa baik hard skills maupun soft skills di bidang-bidang yang diperlombakan, yaitu: Web Design, Secretarial, Filling, Meeting Design, Typing Speed, Master Ceremony, Business Presentation, dan Business Data Processing Competition. Dalam menghadapi era revolusi industri 4.0, maka lulusan Politeknik dituntut untuk bisa memiliki pengetahuan dan keterampilan lebih dalam penguasaan teknologi dan perkembangan teknologi untuk nantinya bisa bersaing dan menjadi yang terdepan dalam aplikasi dan penerapan IPTEK di masa yang akan datang.

Dalam era persaingan saat ini, perusahaan diharuskan mengembangkan pengetahuan baru yang lebih cepat dari pesaing. Hal tersebut melibatkan peran sumber daya manusia (human capital) dalam organisasi untuk mengem-bangkan pengetahuan khususnya modal intelektual untuk menghasilkan sesuatu yang unik sebagai ciri khas organisasi yang sulit ditiru pesaing. Sehingga intellectual capital memenuhi kriteria-kriteria sebagai sumber daya yang unik untuk menciptakan value added. Semoga buku panduan ini memberikan wawasan menge-nai proses berbagi pengetahuan dalam konteks usaha kecil menengah baik bagi owner, manajer maupun karyawan.

Seiring perkembangan budaya manusia maka semakin jelaslah role model tentang bisnis sampai dewasa ini. Tiap individu maupun perusahaan sudah berfikir tentang bagai­mana mengalokasikan sumber daya yang tersedia menjadi keuntungan yang berlipat dengan harapan terciptanya ke­sinambungan perusahaan mulai dari keuntungan sampai penggunaan keuntungan tersebut dalam konsep pendanaan dan investasi perusahaan ke depannya. Buku ajar pengantar bisnis ini diharapkan menambah referensi bagi mahasiswa dan dosen tentang perkembangan bisnis yang ada. Memberikan sudut pandang yang berbeda sehingga pemahaman menjadi lebih komprehensif. Buku ajar ini telah disesuaikan dengan kurikulum terbaru yang diharap­kan sejalan dengan perkembangan bisnis yang dinamis.

Buku judul Manajemen Keuangan Sektor Publik ini disusun oleh Dr. Ni Putu Santi Suryantini, S.E., M.M., Prof. Dr. Wayan Edi Arsawan, S.E., M.M., Dr. Gusti Ayu Mahanavami, S.E., M.M. Dr. Nyoman Dwika Ayu Amrita, SE., M.Si., Dr. Gde Bayu Surya Parwita, S.E., M.M. Walaupun jauh dari kesempurnaan, tetapi kami mengharapkan buku ini dapat dijadikan referensi atau bacaan serta rujukan bagi akademisi ataupun para profesional. Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam dua belas bab yang memuat tentang manajemen keuangan publik: sebuah pengantar serta good governance, prinsip, fungsi dan jenis anggaran sektor public, penerimaan pajak pemerintah pusat dan penerimaan negara bukan pajak, manajemen pinjaman luar negeri dan manajemen pinjaman proyek, anggaran perencanaan belanjaan negara APBN, kas menganggur: dilemma antara penyerapan, risiko dan tututan hukum, manajemen pendapatan daerah (PAD), manajemen kas dan anggaran kas, manajemen aset daerah, manajemen kemitraan pemerintah daerah, rasio kinerja keuangan pemerintah daerah, dan analisis potensi daerah.

Buku ini tersusun dalam beberapa bagian, sebagai berikut : Bab 1 : Pendahuluan Konsep New Normal Bab 2 : Menjaga Sustainable Bussines Dalam Memasuki Era New Normal Bab 3 : Transportasi era new normal Bab 4 : Akselerasi Smart City Menghadapi New Normal Bab 5 : Penguatan Inovasi Menghadapi New Normal Bab 6 : Tatanan Baru dalam Promosi Pariwisata Bab 7 : VUCA dalam New Normal Bab 8 : Blended Learning Sebagai Solusi Pembelajaran di Era New Normal

Buku Ekonomi Sirkular: Sebuah Tinjauan Teoritis ini disusun oleh Prof. Dr. I Wayan Edi Arsawan, S.E., M.M., Ni Kadek Dessy Hariyanti, S.Kom., M.M., M.T., I Made Dwi Ari Suta Atmaja, S.T., M.Kom., Dr. Ni Putu Ayu Sita Laksmi, B.Bus., M.Sc.. Walaupun jauh dari kesempurnaan, tetapi kami mengharapkan buku ini dapat dijadikan referensi atau bacaan serta rujukan bagi akademisi ataupun para profesional. Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam lima bab yang memuat tentang Natural Resource Based View, Green Economic Incentives, Environmental Commitment, Pentingnya Environmental Commitment, Circular Economy Practices, Informasi dan Prosedur Pengambilan Percontohan, Pengukuran, Manual Prosedur, Implementasi, Pernyataan Akhir dan Rekomendasi.

Buku "Manajemen SDM: Membangun Tim Produktif dan Kompetitif" memberikan panduan lengkap bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia (SDM) secara efektif. Buku ini menguraikan konsep dasar manajemen SDM, perencanaan SDM, serta pentingnya rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi. Dengan fokus pada pengembangan kompetensi karyawan, buku ini menawarkan cara-cara praktis untuk meningkatkan kemampuan individu agar dapat beradaptasi dengan tuntutan organisasi yang terus berkembang. Selain itu, buku ini membahas penilaian kinerja, sistem reward dan kompensasi, serta faktor motivasi dan kepuasan kerja yang berpengaruh besar terhadap produktivitas tim. Dengan pendekatan berbasis kompetensi dan strategi yang terintegrasi, buku ini akan membantu pembaca membangun tim yang tidak hanya kompeten, tetapi juga produktif dan siap menghadapi tantangan kompetisi di dunia kerja.

Buku "Kesehatan Mental dalam Dunia Kerja" mengulas pentingnya menjaga kesehatan mental sebagai fondasi produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Buku ini menjelaskan urgensi isu kesehatan mental di tempat kerja serta konsep dasarnya secara menyeluruh, sehingga pembaca memahami makna dan cakupannya. Berbagai penyebab gangguan mental di lingkungan kerja seperti tekanan beban kerja, konflik antarpegawai, dan kurangnya dukungan manajerial dibahas secara mendalam. Dijelaskan pula bagaimana kondisi mental yang terganggu dapat menurunkan produktivitas, meningkatkan absensi, serta memperburuk iklim kerja. Buku ini menyoroti peran strategis HRD dan pimpinan tim dalam membangun program dukungan psikologis yang efektif. Sebagai solusi, disajikan beragam strategi pencegahan dan intervensi seperti pelatihan, penyuluhan, serta penyediaan akses layanan konseling. Buku ini menjadi rujukan penting bagi organisasi dan profesional yang ingin menciptakan lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan mendukung kesehatan mental setiap individu.