Paru à l’occasion du centenaire de l’Organisation internationale du Travail (OIT), cet ouvrage collectif réunit les contributions présentées lors du colloque « L’OIT et le droit social en Suisse : 100 ans et après ? », qui s’est tenu le 10 mai 2019 à l’Université de Genève. Dans une première partie, l’ouvrage commence par retracer l’histoire de l’OIT pour mieux envisager les perspectives d’avenir. Il aborde les principaux défis auxquels se trouve confrontée cette organisation : mondialisation, informalisation et digitalisation. Une seconde partie s’intéresse à la réception des normes de l’OIT en droit suisse et traite en particulier du revenu de substitution en cas d’incapacité de travail consécutive à une maladie, de la protection contre la discrimination antisyndicale, des normes sur le temps de travail à l’ère numérique et de l’avenir du partenariat social. L’ouvrage est édité par Stéphanie Dagron, Anne-Sylvie Dupont et Karine Lempen, Professeures à Faculté de droit de l’Université de Genève et co-directrices du Pôle Berenstein pour le droit du travail et de la sécurité sociale.

Destiné en premier lieu aux avocates et avocats, ce guide vise à faciliter les actions judiciaires fondées sur la loi fédérale sur l’égalité (LEg) en présentant ses spécificités de façon à la fois synthétique et didactique. Le lecteur ou la lectrice à court de temps y trouvera rapidement diverses références à la jurisprudence récente, des canevas d'entretien ainsi que des tableaux listant des moyens de preuve et des conclusions susceptibles d’être formulées lors d’une demande en justice. L’originalité de ce guide réside aussi dans le chapitre qu’il consacre aux moyens d’action en cas de discrimination fondée sur l’identité de genre ou l’orientation sexuelle. Paru vingt-cinq ans après l’adoption de la LEg, cet ouvrage est le fruit d’une collaboration entre l’Université de Genève, l’Ordre des Avocats de Genève, l’Association des juristes progressistes du canton de Genève et le Bureau de promotion de l’égalité et de prévention des violences du canton de Genève. Sa réalisation a été rendue possible grâce aux aides financières du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes.

Où commence le harcèlement sexuel sur le lieu de travail aux yeux de la doctrine et de la jurisprudence suisse? Quels éléments permettent de considérer qu'un harcèlement sexuel est prouvé? En quoi consiste l'obligation de diligence de l'employeur dans ce domaine? A quelles conditions un employeur peut-il être jugé responsable d'un cas de harcèlement sexuel? Quelles prétentions civiles peuvent être invoquées contre ce dernier?