Buku judul Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik ini disusun oleh para akademisi dan praktisi dalam bentuk buku kolaborasi. Walaupun jauh dari kesempurnaan, tetapi kami mengharapkan buku ini dapat dijadikan referensi atau bacaan serta rujukan bagi akademisi ataupun para profesional. Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam lima belas bab yang memuat tentang pengantar manajemen sumber daya manusia sektor public, peran dan tanggung jawab manajer sdm di sektor publik, perencanaan sumber daya manusia sektor publik, rekrutmen dan seleksi pada sektor publik, pelatihan dan pengembangan pegawai publik, manajemen kinerja sektor publik, kompensasi dan tunjangan pegawai publik, pengelolaan hubungan industri di sektor publik, kesejahteraan pegawai dan program sosial dalam sektor publik, etika dan tanggung jawab sosial pegawai publik, manajemen konflik di sektor publik, keberagaman dan inklusi dalam lembaga publik, peran teknologi dalam manajemen sdm sektor publik, peningkatan kapasitas lembaga pemerintahan, tren dan tantangan era digital, globalisasi dalam manajemen sdm sektor publik.