Munculnya pendidikan kewarganegaraan di latar belakangi oleh semangat para pahlawan dan perjuangan bangsa yang merupakan kekuatan mental spiritual telah melahirkan kekuatan yang luar biasa dalam masa perjuangan fisik. Sedangkan dalam menghadapi globalisasi untuk mengisi kemerdekaan kita memerlukan perjuangan non fisik sesuai dengan bidang profesi masing-masing yang dilandasi oleh nilai-nilai perjuangan bangsa sehingga kita tetap memiliki wawasan dan kesadaran bernegara, sikap dan prilaku yang cinta tanah air dan mengutamakan persatuan serta kesatuan bangsa Indonesia dan keutuhan NKRI. Pendidikan Kewarganegaraan mengalami berbagai macam perubahan di dalam perkembangannya. Di mana perubahan yang dilakukan tersebut bertujuan untuk memperbaiki isi dari Pendidikan Kewarganegaraan itu sendiri. Pada mulanya istilah Pendidikan Kewiraan merupakan istilah yang digunakan sebelum memakai istilah pendidikan kewaraganegaraan. Pendidikan kewarganegaraan atau PKN secara umum merupakan bentuk pendidikan yang mengingatkan akan pentingnya nilai-nilai hak dan kewajiban warga negara supaya mereka menjadi warga negara yang berpikir tajam dalam hidup bermasyarakat dan bernegara.

Audit sumber daya manusia (SDM) adalah proses penilaian sistematik terhadap kebijakan, prosedur, dan praktik manajemen SDM dalam suatu organisasi untuk memastikan bahwa sumber daya manusia dikelola secara efisien dan efektif. Tujuan utama audit SDM adalah untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan dalam pengelolaan SDM serta memberikan rekomendasi perbaikan yang dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi. Audit ini mencakup berbagai aspek pengelolaan SDM, termasuk rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, kompensasi dan tunjangan, serta kepuasan dan keterlibatan karyawan. Selain itu, audit SDM juga mengevaluasi kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan ketenagakerjaan yang berlaku. Dengan demikian, audit SDM tidak hanya berfokus pada efisiensi operasional, tetapi juga pada pemenuhan hak-hak karyawan dan penciptaan lingkungan kerja yang sehat Proses audit SDM melibatkan pengumpulan data melalui wawancara, survel, analisis dokumen, serta observasi langsung terhadap praktik-praktik yang ada. Hasil audit kemudian digunakan untuk menyusun laporan yang memuat temuan-temuan dan rekomendasi perbaikan yang dapat diimplementasikan oleh manajemen. Audit sumber daya manusia sangat penting bagi organisasi untuk memastikan bahwa kebijakan dan praktik SDM mendukung visi dan misi perusahaan, meningkatkan produktivitas, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Dengan melakukan audit secara berkala, organisasi dapat memastikan pengelolaan SDM yang lebih strategis dan responsif terhadap perubahan kebutuhan tenaga kerja.

Semakin besar suatu perusahaan maka semakin banyak pula tuntutan masyarakat terhadap perusahaan tersebut. perusahaan sebagai suatu sistem diharapkan dapat memiliki tanggung jawab sosial pada masyarakat, yang menjadi pusat perhatian pimpinan adalah segala kegiatan perusahaan, dari program pelaksanaan yang dilakukan sampai kebijaksanaan jangka panjang maupun jangka pendek terhadap lingkungan sekitar. CSR (Corporate Social Responsibility) adalah suatu konsep atau tindakan yang dilakukan oleh perusahaan sebagai rasa tanggung jawab perusahaan terhadap social maupun lingkungan sekitar untuk mengakomodasi kebutuhan dan kepentingan setiap stakeholdernya dimana perusahaan itu berada, seperti melakukan suatu kegiatan yang dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar dan menjaga lingkungan, memberikan beasiswa untuk anak tidak mampu di daerah tersebut, dana untuk pemeliharaan fasilitas umum, sumbangan untuk membangun desa atau fasilitas masyarakat yang bersifat sosial dan berguna untuk masyarakat banyak, khususnya masyarakat yang berada di sekitar perusahaan tersebut berada. Berdasarkan hal tersebut maka, buku ini menyajikan segala yang dibutuhkan oleh para pengusha dalam menjalankan roda perputaran perusahaannya agar dapat menciptakan kualitas dan kuantitas perusahaan yang baik. Oleh sebab itu buku ini hadir kehadapan sidang pembaca sebagai bagian dari upaya diskusi sekaligus dalam rangka melengkapi khazanah keilmuan dibidang Pengantar bisnis, sehingga buku ini sangat cocok untuk dijadikan bahan acuan bagi kalangan intelektual dilingkungan perguru tinggi ataupun praktisi yang berkecimpung langsung dibidang Pengantar bisnis.